社会保険の扶養について質問です。 ４月末から育休から仕事復帰をする予定です。 元々正社員でしたが、 復帰後すぐは子供の病気等で早退したりするだろうという理由で数ヶ月間のパート勤務を 勧められ、断りきれず３ヶ月程は週５日、一日５時間５０分勤務のパートになります。 パート期間を終えた後はパート時と同じ勤務時間の時短社員になる予定です。 パートの間会社の社会保険から抜けなければならず、この短期間に主人の扶養に入るか、国民健康保険に加入するか悩んでいます。 そこで、扶養の条件に年収の制限がありますが、パート→時短社員をする体で向こう一年の年収を計算すると１３０万は越えてしまいます。 パート勤務のみになったとしても計算すると越えます。 しかし３ヶ月という短期間なら入れる可能性はあるのでしょうか？ １ヶ月の総支給額は約１２万円です。 もし入れる場合「３ヶ月間だけ扶養に入る」ということはできるのでしょうか？ そして３ヶ月間だけ扶養に入ることができる場合、会社にどのように伝えたらいいのでしょうか？一度電話で話した際は「なんで３ヶ月間だけなんですか？」と聞かれてしまいました。 主人はこの短期間だけの手続きに嫌気がさしているようで、話し合いをしても喧嘩になってしまい気が滅入ってきました。。 なんとか迅速に事を進めていけたらいいのですが、私自身調べても調べても納得がいかず、不安なまま主人の会社、私の会社に話を通すのも嫌なので質問させていただきました。