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閲覧いただきましてありがとうございます。 知恵袋でも調べたのですが、該当す...

wnr********さん

2020/4/2522:19:15

閲覧いただきましてありがとうございます。

知恵袋でも調べたのですが、該当するものがなく申し訳ないのですが、詳しい方いらっしゃいましたら教えて下さい。

当月締め25日払い
欠勤や残業は翌月に支払い

というのは理解

しているのですが、日割り減額基本について質問があります。

3/16に派遣先を退職し、3月一杯まで派遣元には在職してました。
3月分はいったん1ヶ月分の保険料などを引いた満額で支払われ、そこから欠勤した3/17から3/31まで(出勤日数するはずだった10日分)返納する説明を受けていました。

そのため、返納するのはお休みした分だけと思っていたのですがいざ明細をみると欠勤控除と日割り減額基本と書かれた金額から月給が引かれておりました。

例→15万円(基本給)-10万円(欠勤控除)+12万円(日割り減額基本)=7万円(返納)+保険料

お休みをした欠勤控除はわかるのですが、この"日割り減額基本"とはなんでしょうか?

明細では、欠勤のところは10日分、確かに欠勤控除というかたちで減額されておりました。本来はそれだけ返納と聞いていたのですが、何故か日割り減額基本が追加されてます。それも自分で基本給から日割りしたところ、それよりも遥かに高い金額で…。

そして、毎月ついていた地域手当てというのが何故かなくなっていて、その分も返納するかたちにとられていました。

本来なら、

例→15万円(基本給)+5万円(地域手当て)-10万円(欠勤控除)=5万円(返納)+保険料

ではないでしょうか?

当方、給与の計算に関わったことがないのでわからないのですが、

①いったいどこから日割り減額基本がでてきたのか?

②上記は欠勤控除と同じではないのか?

②地域手当てはどこに消えたのか?(最悪、手当ては半月しか出ていないのでなくなったのかもしれませんが、、、)


日割り減額基本とネットで調べても、欠勤控除としかでてこなく、困っています。

どなたかお詳しいかた、教えていただけませんでしょうか。

よろしくお願いいたします…!

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回答数:
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ベストアンサーに選ばれた回答

2020/4/2601:49:29

あなたの計算例も理解不能です。
最初の例 15万円-10万円+12万円=7万円(返納)+保険料
次の例 15万円+5万円-10万円=5万円(返納)+保険料
最初の数式の解は17万円になるはずであり、次の数式は10万円だと思います。

3月16日まで働き、給与計算の締めが月末であった場合、
満額給与から3月17日~3月31日までの給与を控除しても、3月1日~3月16日までの日割り計算で支払っても、結果は同じでなければなりません。

「日割り在籍基本」などという一般には理解できない計算方法は、あなたが在籍していた派遣会社独特のものと思われますが、いずれにしても、給与の計算及び支払い方法は、就業規則に記載(絶対的必要記載事項)されていますから、就業規則を確認されることです。

特定の会社が使用する独特の言葉(表現)は、その会社の人にしかわかりません。

  • 質問者

    wnr********さん

    2020/4/2607:21:53

    確かにその通りですね。

    お恥ずかしい限りですが計算が間違っておりました。
    ありがとうございます(о´∀`о)

返信を取り消しますが
よろしいですか?

  • 取り消す
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質問した人からのコメント

2020/4/26 07:24:00

金額の大きさに驚いて質問させていただきましたが、計算方法が独自となればやはり会社に直接聞いてみる以外になさそうです。
一番はやくお答えいただき、また、計算結果のご指摘をいただけましたのでこちらの方をBAにさせていただきます。

ありがとうごさまいました!

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