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障害者雇用か一般就労か

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ID非公開さん

2020/7/1316:40:56

障害者雇用か一般就労か

32歳男性です。
数年前から鬱と発達障害(adhd)で障害者年金2級を
受けています。
2人で暮らしていましたが、訳あって一人暮らしになりました。
一人暮らしになってから半年が経ちました。

気のせいかもしれませんが、精神的に前よりは回復してきたのか、夜も12時までには寝て、朝も6時に規則正しく起きられるようになりましたので、就労移行支援に週1から通所を始めました。
たまに、通所がない日に横になったらそのまま疲れから寝てしまうことはあります。
まだ体験ですが正式な利用登録中という状況です。


通所後はハローワークで求人検索をして
スーパーで買い物して自炊して次の通所までは家で求人を探したり家事をしたりしながら過ごしています。

求人検索はハローワークの職員さんとの話し合いで、
まず一般就労から探し無理そうなら障害者枠を探すという話になりました。

しかし一般求人を見ていると、額面14万とか18万円の仕事ばかり。
額面14って手取り11万で生活保護と変わらない...
下手したら保護の場合障害者加算含めたら13万近くある。
医療費はかからない。
(自立支援や診断書代もでます)
でもこのくらいないと生活は回せない
18万でやっと手取り14〜15万

もし、障害者枠で入れば手取り11万円ではありますが、年金が月7万円入りますので、手元には18万円残ります。
つまり額面24万円相当。
障害者手帳を使えば税制面での優遇も受けられる。
(クローズにしても手帳は残したいです)

障害者枠の契約社員で入れば不安定ではあるが、年金も継続できるので精神的に安心して働けるだろうし、
長く続きそう。
しかし、年金は有期認定なので中途半端に調子が安定すれば(波があるので)年金を切られる恐れもある。
ボーナスもないか、あったとしても一般就労よりは当然開きが出る。

昇給していくとは思えないし、年金ありきの障害者枠で無理なく働いた方が徳な気がしてなりません。
実際のところどうなんでしょうか。

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回答

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ekb********さん

2020/7/2013:03:58

carさんへ。運が悪いとB型事業所勤務でも障害年金が支給停止になる場合があります。一方、carさんのようにフルタイムタイム(障害者枠だけど)勤務でも2級を維持出来るケースがあります。疑う訳ではありませんが、更新診断書には正直に就労の事実を記入されてますか?
それとも、支給停止になる覚悟でフルタイム勤務されているのでしょうか?

car********さん

2020/7/1922:19:56

こんばんは。発達障害の当事者です。アラサーなのでほぼ同じくらいの年齢ですね。

私の場合は
・手帳の等級は2級
・障害者雇用でフルタイム就労
・障害年金も2級(基礎年金2級)
・正社員のためボーナスがある(手取り30万円程度)
・今後の大幅な賃金アップは難しい
・自立支援も受けている

私は就労していても年金はもらっています。ちなみに私は障害年金の中から奨学金の支払いをしているので、使えるお金は多少減ります。

私も一人暮らしを考えていますが、社会的な支援がほぼ受けられないのと、障害年金が不支給になったり半額になってしまうと生活できないので不安です。

私なら、長い目で見てどちらが有利になるか考えて、資格を活かせるものがあれば一般で、そうでないなら障害者雇用で働きます。

質問者さんが月にどのくらい稼ぎたいのか、資格や職業の経験・能力がどれくらいあるか分からないためなんとも言えないですが、どちらにしても正社員になることを前提に就活を進めましょう。

契約社員など非正規だと、簡単に満了にされて不安定さが否めません。

ご参考になれば幸いです。頑張って下さいね!

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    質問者

    ID非公開さん

    2020/7/2006:54:37

    おはようございます。
    ご回答ありがとうございます。

    発達障害で手帳2級、障害年金も2級で正社員フルタイムでも支給停止にはならないのですね。
    資格も運転免許くらいしかありませんし、高卒なので一般だとしても高い給料は望めませんが、せめて手取り20万円あればなぁ。と思っております。
    地方都市ですので家賃は都内に比べたら安いです。

    やはり、一人暮らしかどうかが判断基準なんでしょうか。
    私の場合実家に帰っても田舎すぎて仕事が無いため引き返すことも考えられません。
    確かに非正規だと先々不安すぎます。

    障害者雇用で手取り30万円はかなり努力されたのですね。

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武警さん

2020/7/1520:01:35

障害者雇用でおk。

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にゃじらさん

2020/7/1417:10:44

現実問題として週1で受け入れてくれる就労移行支援があるんだね。
こちらの地方では週5で朝から夕方まで通所できる方のみ通える。
就労継続支援B型ならわかるけど移行支援は生涯で2年間限定だから期間が勿体ないですよね。週1でも毎日通っても2年という数字は変わらんのだから。

それと障害者雇用ですが余程大手じゃない限り配慮は無いと思っておけば間違いないかと思います。特に発達障害系は理解されにくいのと企業が懲りてるので採用自体が厳しいんじゃないでしょうか。

それなら一般の求人で応募し障害者枠を作ってもらったほうが配慮があるかなと思います。なぜなら社員に免疫が無いから。この辺は移行支援の担当者とよく相談して決めればいいかと思います。

給与は上がりますよ。能力次第ですけどね。
能力に見合った仕事を選択すれば障害者枠でも昇給も期待できます。
特別支援学校卒の子が就職して3年目だけど13万スタートだったけど今15万超してますからね。会社によっては昇給もあるのでその辺の待遇はハロワで確認するしかないですね。

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    質問者

    ID非公開さん

    2020/7/1417:29:43

    まだ体験期間中なんですよ。
    正式な書類が通っていないので。
    だから週1なんです。
    あと、コロナで通所は計画通所になっているそうなので、リモートになると思います。
    リモートといっても、その日にやる作業を自分で発表して取り組むだけです。通所しても同じ。
    まあ、B型で安い工賃でこき使われて懲りたので就労移行がかなりホワイトに見えます。
    さすがに2年の期間を無駄にはしたくないので、あまりに通所させないようなら利用の契約は取り下げますよ。
    年齢もあるので、2年間ダラダラやるつもりもありませんが。

    高校は特別支援ではなく普通の高校ですが、障害者枠での給料は変わってきますかね?
    最近まで一般枠で探していたので、次回ハロワに行った際に障害者枠を探してみます。

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az_********さん

2020/7/1409:13:10

あくまでも一般論ですが、発達障害を含む精神障害での年金だと、フルタイムで普通に働けるようだと3級相当や非該当なって、2級の受給が出来ない場合が多いので、年金をあてにすると難しいんじゃないでしょうか。
障害者枠だと、就労形態等の実情によっては、障害年金2級の受給が出来る場合もありますが、あくまでも就労内容との兼ね合いによります。

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