妊娠をし、産休に入る前の日に退職をお願いしてましたが、悪阻がひどく、今月初めに復帰しましたが、社長より、今月いっぱいで退職をお願いします。といわれました。 私は今月いっぱいで辞めますとは言ってませんが、新しい事務員さんも決まって、事務員は2人もいらないし経費がかかるから今月いっぱいでお願いします。といわれました。 まだ退職届は出してませんが、こういった場合の退職届は、『一身上の都合』とかけばいいのでしょうか？？ 辞めるのは辞めるのですが、今月いっぱいとは言っ出ないのに退職届を出してと言われてるから『一身上の都合』ではないのでは？と思ってます。。。