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ある工事会社での出来事ですが 会社を辞めるということで有給を使って休職中の従業員がいます。

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回答(2件)

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2重就業じゃないですか。 有給期間中に協力会社の作業員となっていることは協力会社と労働者契約を結んでいるということですよね。 就業規則では2重就業を禁止する項目があればそれを縦に懲戒処分にできます。 2重就業の規定がなくともまだ退職はしていません。 指揮命令に従わず勝手にやった行為でありその費用を支払えというのはおかしな話です。 エンドユーザーを騙しているわけでもあります。 どちらにしても懲戒免職に値する行為と突っぱねてやればいいです。

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フリーダムすぎる、、、むしろカオス、、、 御社の就業規則はどうなってるんや、、、、