うちには外国人は結構働いていますよ。 大手外資系企業で先端技術部隊の中間管理職をしてます。 私の部下のエンジニアにも、日本に来てから日本語覚えて今や日本語はネイティブレベルとかいるし。 あるいは日本語は全くできなくて、英語だけの人もいますね。 私は見た目も日本人だけど、日本語、英語はネイティブレベルで、人生の半分はアメリカにいて、 アメリカでアメリカ企業で働いていて、 今の仕事を東京でしています。 ただ、全員が関連する技術についての 修士号、博士号持ちで、そのスキルや 実際の実務経験があります。 ちなみにですが、 うちでは職歴のない新人を取るにしても 最低学歴は修士号から。 マーケや財務に入るなら、会計士CPA持っている人もいるし、経営修士号MBAホルダーもいるしね。 私もMBAホルダー、元はエンジニアで、エンジニアのグループ統括してるけど。。 日本企業なら、学士で雇ってくれますよ。 でも、文系例えば経済学とかで修士号取っても評価にならないし、年を取る事になるのでむしろ足かせになりますね。 そもそも、一般の日本企業は修士号をありがたがらない。 そこはアメリカと違います。 でも、あんまり日本すぎる日本企業だと、 合わないんじゃないですかね？ くだらない理解できない習慣とかも 日本企業は多いしね。 例えばハンコとか、意味不明です。 そういうのを考えると、バリバリの 日本企業よりは、 新興の新しい企業の方が、 いいと思います。 あと、商社を目指すのはいいけど、 売り上げ一兆円以上とか、 何が意味あるんですか？ 売り上げが多い方がデカい仕事ができるとか思っているのかもしれないけど、 仮にそうだとして、それって結局 自分の力じゃなくて会社の力だし。 どうでもいい事を気にしている気がします。