障害の分類上、「精神」は、身体・知的（IQ値が基準）を除く「その他障害」が全て対象で、 「就労を妨げる精神症状（記憶が疎い・対話が難しいetc）」が判断基準と成り、故に認定基準を満たせば ２級で「就労不可」 ３級で「就労に制限のかかる状態」 と言われています。 そして 障害手帳は「その時点の障害（≒治ることが在る）」が認定対象ですが、 障害年金は「固定した障碍（≒治らない）」が認定対象い成る事が最も違います。 「働いていても精神障害者年金は受給出来るものですか？」 →その意味では、障碍者雇用でも、働けるレベルなら基礎年金は無理です。 （基礎年金に３級は無い） ただし、障碍者の就労支援が目的で造られた、A・B型事業所なら問題無いです。（かなり給与は低いですが） 「職場にもお伝えした方が良いのでしょうか？」 →黙っていても、１ヵ月もすれば、うすうす感付れますよ。 （バレないレベルなら認定基準には無い） そして、求職時に申告していなくて、就労し始めてバレたなら、懲戒解雇も可能です。（虚偽の身上で入社した事に成りますから） 「精神障害者手帳でしたら難易度は高くなく取得出来るでしょうか」 →勘違いされない方が良いですよ。 認定対象と成る障害症状のレベルのみを比較すれば、障害手帳と障害年金の認定級数は、ほぼ同じです。 （季節等に依っても、現れる障害症状のレベルに違いが在る精神障害では、固定している症状と、偶に現れる症状の違いに依って、障害年金と障害手帳の認定級数が異なる事が在る） （通常、「障害が固定している」とされるには、数年の通院歴を以て証明しますから、障害手帳より、障害年金が取得しにくい事実は在りますが） 「17歳から心療内科に通い10年以上」 「入院、閉鎖病棟に」 →閉鎖病棟に入院するには、保護者が承諾したハズで、保護者には、障害手帳・年金の取得が促されたと思うのですが。