普通に親会社に人手がないからです。 後は事業自体をゆくゆく、子会社に譲渡する予定なのでノウハウを含め事業を子会社に知ってもらいオペレーションが滞りなく譲渡後も出来る様に。 また子会社の人材育成能力が低いので親会社にて勉強と経験を積ませる為。 子会社からは親会社で人脈作り、仕事を円滑に取り回す為のネットワーク作りの為に優秀な社員が来ますよ。