ユニクロの柳井社長のコメントで 将来年収1000万と100万の社員に二分されるだとうというのがありました。

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二極化は間違いないでしょう。 これは従業員だけの話だけでなく企業や経営者も同じ。 利益が低い馬鹿経営者と利益率が高いクレバー経営者の二極化ということですね。 企業はDX対応, 人はITスキル、言語スキルなどの底上げが課題でしょう。 日本のITリテラシーや英語スキルは世界最低ですから。

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ユニクロのコメントは読んでいませんが、100万は海外人材じゃないですかね?デジタルトランスフォーメーションを達成した企業はリモートワークが可能なので海外人材も積極的に使っていけると思います。また1000万というのもやはり海外人材で、米国のITエンジニアだとそれくらいになるので多いわけでもない金額という事でしょう。 2000万だとAI等のトップ級エンジニア、データサイエンティスト等だと思います。これは日本人にもチャンスがあります。 上記以外は今と変わらないでしょう。終身雇用で500とか600みたいな感じ。逆に言うと100とか1000みたいなやつはJOB型採用だと思います。

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2021/1/20 12:59

1100万円と0円(解雇)がベストです。 使えない人は放出し、会社を活性化させる。

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これからも貧富の差が広がっていきますよ。ということでしょう。金額どうのこうのということではないでしょう。

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柳井社長のコメントに同意します。居るだけの奴とか 多過ぎます。年功だけで威張り散らし、指示だけして自分は 一服に30分って奴がいます。こんな奴は100万でも高すぎ る。正当に社員の力量を判断して給与を決定するシステム が必要ですね。