ID非公開ID非公開さん2021/1/20 13:3644回答退職願と退職届の大きな違いは、退職願は提出しても後から撤回できるが 退職届は一度提出すれば撤回できない、ということでいいのでしょうか?退職願と退職届の大きな違いは、退職願は提出しても後から撤回できるが 退職届は一度提出すれば撤回できない、ということでいいのでしょうか? また、他にも細かな違いをご存知の方、回答よろしくお願いいたします。…続きを読む退職 | 法律相談・285閲覧共感したベストアンサーhttps://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q132375489880エックエックさん2021/1/20 22:16人事部に3年いましたが、実際そんなの出す人なんて私が関わった中ではいませんでしたね。 まずは直属の上司の話をして、そこから人事に話が来て、人事が用意した退職願に記入・捺印するって流れでした。 違いはないと思いますが、そういうのを出すって事は直属の上司と普段からちゃんと話が出来ない環境にあるんだと想像します。ナイス!ThanksImg質問者からのお礼コメント皆様、参考になりました!お礼日時:1/21 13:56
ベストアンサーhttps://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q132375489880エックエックさん2021/1/20 22:16人事部に3年いましたが、実際そんなの出す人なんて私が関わった中ではいませんでしたね。 まずは直属の上司の話をして、そこから人事に話が来て、人事が用意した退職願に記入・捺印するって流れでした。 違いはないと思いますが、そういうのを出すって事は直属の上司と普段からちゃんと話が出来ない環境にあるんだと想像します。ナイス!ThanksImg質問者からのお礼コメント皆様、参考になりました!お礼日時:1/21 13:56
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q132375489880#責任転嫁は、もうたく#責任転嫁は、もうたくさん2021/1/20 13:55「退職させてくださいお願いしますと許しを乞う」か、「退職する旨を届ける」かの違いです。 どちらも、撤回を前提として出すものではありません。ナイス!#責任転嫁は、もうたく#責任転嫁は、もうたくさん2021/1/20 13:56前者は「承認などが必要」ですが、後者は「承認をするものではない」です
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q132375489880名前のない馬名前のない馬さん2021/1/20 13:43正式にはこちら。 https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/taishoku_todoke?yclid=YSS.1001111687.EAIaIQobChMIqaq0qdip7gIVUnZgCh0GOgx_EAAYASAAEgIhsfD_BwE 提出というか、一度承認されたら 撤回できない点は同じことです…ナイス!
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q132375489880pnn********pnn********さん2021/1/20 13:42大きく差がございます。 退職願と退職届は、役割が大きく異なります。 退職願とは、会社もしくは経営者に対して退職意思を表明する書類です。退職願を出した時点ではお願いをしているにすぎず、労働契約が解約されることはありません。会社の承諾を得る前であれば、撤回することもできます。 一方で退職届は、退職願よりも厳格な書類です。会社の可否を問わず、受理された時点で退職が決まります。労働者は一方的な意思表示によって労働契約を解約できるとする民法の定めに則った形式です。ナイス!