就業規則に退職は30日前に申し出る事。とありますが、 民法等の二週間で一方的に解除出来る。 とどちらが優先されますか?

労働問題 | 法律相談72閲覧xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">25

1人が共感しています

ベストアンサー

0

その他の回答(8件)

0

辞めるのに 一応規則はあっても事情があれば会社が認めます 別に止めることはしません お互いに不要と思うでしょう

0

大阪労働基準局、多くの弁護士の見解は就業規則をすべきとの見解です。 ただし、あまりにも長期間となる場合は無効ですが。