恐らく経費的な問題かと思われます。 新設、新規事業ですから収支そのものが最初は少ないですよね。 社員を雇い入れると雇用保険や社会保険、厚生年金等経費は社員の分だけ掛かります。 しかし、研修やらで社員そのものは事業としては動かないですから収入は変わらないのに支出は増えてしまいます。 そうすると最初から赤字スタートになる可能性があり、会社としてはマイナス評価になってしまいます。 なので軌道に乗るまで一時的に関連会社預かりで研修させて、軌道に乗ったら転籍してという形を取りたいのかと。 どれくらいを見るかは会社によりますが、3年黒字で銀行からの融資（貸付）が可能になると一般的に言われているので、一年黒字で良しとするか、2年で人を増やすか、融資を取り付けるまでの3年は堅実にいくのか。 まぁ早ければ来年、最長で3年は関連会社にいる可能性はあります。 コロナで伸び悩みの可能性もありますし。 だから時期を見てという回答だったのでしょう。 ただし、主のいう危険かどうか？はなんとも言えません。 新設の募集として別会社に最初から送るつもりでの募集の可能性もないとは言えませんし。 その辺は関連会社を含めて色々調べてみてどうかですね。