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2021/3/3 22:50

33回答

引き継ぎ後の退職について

退職 | 工学31閲覧xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">500

ベストアンサー

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その他の回答(2件)

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前任者も定年退職じゃなくて自己都合退職なんでしょ。つまりはそういうこと 次が決まってから会社に言った方が良いと思います(法定は2週間だけど1,2か月前に) 引き継ぎ資料は前任者が作ったばっかりですぐに業務変更があるとも思えないので、やめると言うのは1か月前でもいいかな

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会社があなたを後任担当にすると言ったんであれば、責任は会社にあります。万が一問題が出て、あなたができなかったとしても、できるように指導するか、新しい担当者を雇うかは会社の責任です。あなたが不安だから辞めると言うのは間違いです。今就職している会社が嫌い、別にやりたいことがあるというなら辞めた方がいいです。今の担当がこのレベルでは云々というのは、自分の能力が高いと承認してもらいたいアピールです。聞き流してください。やったことがないことをさせられたり、入社時に知識のないことをさせられて、文句言われる筋合いはありません。あなたが会社でその技術を身につけたい、でも時間がかかる、指導もして欲しいなら、そう会社に伝えるべきです。会社の対応を見るべきだと思います。対応が悪く納得いかないなら、それを理由に退職すれば良いです。 あなたは、会社が人員の関係で辞めさせてくれないと言っていますが、それは全く気にする必要がありません。正規社員であるならばいつでも自身の引継ぎ後、退職可能です。引継ぎ期間を入れて長くても2ヶ月ではないでしょうか。 そもそも、私の内容の通り会社に頑張りたい、フォローして欲しいと伝えてしなければ、こちらが譲歩する必要がありません。有給休暇を取得して労基署へ報告相談してください。何の問題なく退職できます。問題は退職したら再就職する必要があるのが普通なので、そちらの方が大変だと思います。コロナ禍のため、働きたい人材はあぶれています。そのことを念頭に時期を考えた方が良いかと思います。