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2021/6/7 22:48

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小さいIT企業に勤めている者です。

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質問者2021/6/7 23:22

早速のご回答ありがとうございます。 休職についての規定を読んでも当てはまりそうな当てはまらなさそうな…という感じです。現状、私の居眠りは「業務外の傷病」とは呼べないと思うので… 労働相談のところにも行ったところ、「始末書もないのにいきなり休職は重い気がする」との事だったのでどうなのかなと… 裁判についても調べましたが、補助制度があるとはいえ金銭面に余裕がなく、厳しい気がしましたので避けたいところですね。

その他の回答(2件)

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診断書を元に自分は間で2時間睡眠時間ください。 そのかわり他の方より2時間多い修業時間で良いです という契約をかわしたらどうですか? 診断書が出なければそれはサボリとなりますので 多少の処分は仕方がないと思います 始末書なしといいますが注意は何度も受けているなら 解雇はいきなりダメですが何かしらの処分は妥当かと思います。

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労働相談も行ったそうなので、あと行けるとこはお近くのユニオンでしょうか。お住まいの住所とユニオンで検索してみてください https://www.nishinippon.co.jp/item/o/154270/