パワハラで休職した社員を復帰させる場合、最初の出勤の日数や頻度はどれくらいがいいのですか。

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パワハラで休職とは、精神疾患が発病したためということでしょうか。であるならば、国の推奨する「復職プログラム」というのがあります。ハロワに尋ねてみてはどうでしょう。