勤めている会社で、ゴールデンウィークやお盆、お正月は、有給は取れません、欠勤扱いになります、と言われました。 1日でもダメだと言われました。 これは労働基準法に違反にはならないのでしょうか?

労働条件、給与、残業 | 法律相談34閲覧xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">100

ベストアンサー

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ThanksImg質問者からのお礼コメント

ありがとうございます 詳しくわかりやすい説明で、ベストアンサーとさせていただきました。 結局、肝心な時は、会社にも都合よく、有休は使えないと言うことですね。

お礼日時:7/29 11:16

その他の回答(2件)

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言われただけではなりませんね。労基署に違反として申告できるのは、年休を会社指定の方法で請求した上で休んだ、しかし結果として年休扱いになってなかった(給与で年休扱いでなかったことが判明)、この段階で初めて違反となります。