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2021/7/30 10:45

33回答

主人が実質降格の処分を言われているのですが、話を聞く限り不当な降格ではないかと思うのですが、皆さまのご意見を聞かせてください。(長文失礼します)

補足

補足です 係長も固定給のため、残業代はつきません。 なので、支払われる給料は下がります

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係長に降格することにより時間外勤務手当が支給されるようになるのでしょうか? 時間外勤務が多すぎる → 課長だと管理職で手当てが付けれないから係長に降格 であれば話は分かります。 そうでないのであれば、労働条件の不利益変更にあたります。 ただ、残念ながら行政はそのような個別の小さな案件では動いてくれません。 会社と戦うのであれば裁判するしかありません。

補足に 不当な降格処分という事になる可能性が高いですね。(労働条件の不利益変更) 会社がご主人にそのような扱いをしてるってことは、薄給で働くか、嫌なら辞めてくれってことですよね? 受け入れるのか争うのかの2択という事になります。