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2021/9/16 2:35

22回答

傷病手当金と労災の同時手続きを総務に依頼するにあたって、調べましたが知識不足で申請を始める時点でどうすれば良いかわかりませんでした。

ベストアンサー

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質問者2021/9/20 8:01

ご回答ありがとうございます。傷病手当金の原因を不明にするのは、労災での被災に関しては、健康保険での給付はできないからという理由のためですよね? 労災の申請書と傷病手当金の申請書は書き方を変えて提出する…という考えで良かったでしょうか。

ThanksImg質問者からのお礼コメント

詳しくありがとうございました。

お礼日時:9/20 9:00

その他の回答(1件)

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労災申請は会社の承認や証明が不要なので、社労士にでも頼んで申請しましょう。 ただし、認定率は15%と低いので、傷病手当金を先に申請しましょう。 もし運良く労災が認定されれば、受領した傷病手当金を一括して返金する必要性がありますので、そこは注意を。

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質問者2021/9/20 8:03

ご回答ありがとうございます。 「労災認定されたら幸い」程度の気持ちで手続きしたいと思います。