夏の休暇を有給消化で行う場合、8月上旬以前等に取得する事の難易と、一般的か否かを、伺います。新暦でのお盆、夏祭り、子供の夏休み関係など、その方の休養以外にも、そうすべき理由はあるはずです。

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ThanksImg質問者からのお礼コメント

あなた様のご回答をBAといたします。 ご回答ありがとうございました。

お礼日時:10/17 12:14

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夏の休暇を有給でだと 会社が何日から何日で何日取ってなど指定されるはずです。 夏の休暇は仕事が休みですよね。有給は勤務日に取るものですから。会社が計画的付与の制度を導入していて、会社から指示されない限り休暇に有給は取れません。 ただ単に自分が夏休みが欲しいと言う事ならばと、時期は考える必要ありません。 自分の都合で取ればよいだけ。

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なんか、長々と書いてるが、年次休暇を取得するのに、理由は不要。 いかなる理由でも、雇用者が、取得を拒否することはできない。 取られたら困る場合などでも、理由を告げて、労働者に「お願い」することしかできない。

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