労働基準法違反か否かを、教えて下さい。 現在、労働条件通知書の就業場所と勤務時刻(通知書より1時間前倒しの時刻)とは違う労働条件で、業務をしています。

労働条件、給与、残業 | 労働問題75閲覧xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">100

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ThanksImg質問者からのお礼コメント

ありがとうございます。 改めてですが自身で調べたところ、法15条第2項で労働条件通知書と実際が違う場合、即時に解除できるとありました。 背中を押してくれる様なコメントだったので、ベストアンサーとします。 関係書類を携えて、労基に相談に行こうと思います。

お礼日時:10/22 5:32

その他の回答(2件)

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これは労使問題ですから労働基準監督署は扱わないと思います。 詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください! ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください https://youtu.be/ERzTtQb1iow 参考にこちらもご覧ください https://youtu.be/RNUC6_aJ008