突然、会社を解雇されました。 労働基準監督署へ相談にお伺いをさせて頂きたいと思いますが。 初めてな事で心配です! 労働基準監督署は何をしてくれるので

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ThanksImg質問者からのお礼コメント

ありがとうございました。

お礼日時:11/4 3:41

その他の回答(4件)

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労働基準監督署ではなく、労働局の個別労働紛争解決制度を利用してください 職場の労働トラブルを扱っていますので 解雇には社会通念上相当な理由が必要です 理由が無ければ不当解雇になり、解雇権の乱用で解雇は無効です 労働局で解雇の無効を訴えて復職を求めるのか、不当解雇の慰謝料と解雇予告手当の支払を求めるかということです 個別労働紛争解決制度は無料で利用できますので、まずは労働局に電話してみてください

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労働基準監督署に相談へ行った場合、担当者にもよりますが、「退職証明書(解雇理由証明書)と解雇予告手当を期限を区切って請求してみてください」とアドバイスされると思います 労働基準監督署(労働基準監督官)に申告(調査依頼)した場合、担当者が調査に入り、法違反があればなおすように指導(是正勧告)されます ただ、是正勧告そのものには強制力はないので、会社側がどうしても支払わなければ民事的な解決を図る必要があります

アドバイス、有難うございます。 解雇理由証明書、退職証明書を 解雇されました。会社から 運転免許証を写メで送ってくれと言われ送ってくれないと!此方も送る事は出来ないと言われました。 解雇された人の運転免許証(個人情報)を送る必要はあるのでしょうか? 兎に角、解雇通告手当を請求をしましたら無視です。行きなり突然に人を解雇をしておいて罪悪感と言うのはないのですかね!解雇通告手当を支払う義務があるのに。 又、此方も頂く権利があるのに。

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解雇が適正か?どうか?は、監督署は、判断しません‼ 要は、解雇の仕方です。解雇は、30日前の予告か?30日分以上の賃金を払うか?どちらも該当してない場合は、解雇とは言えないです。 詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください! ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください https://youtu.be/ERzTtQb1iow 参考にこちらもご覧ください https://youtu.be/RNUC6_aJ008

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労働基準監督署へ何の相談をするのかによります。 労働基準法第19条と第20条に反する場合は、会社に対して指導等をしてくれますが、違法性がない場合は何もしてくれません。 例えば、第19条に該当しない解雇をされた場合などは、労働基準監督署は介入できません。