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2021/11/19 20:28

22回答

人事や採用面接を担当されている方に質問です。 面接では賢いのに学力試験(非言語)の点数が低い方、内定を出しますか? 内定を出したことがある場合、仕事ぶりはどうでしたか?

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ThanksImg質問者からのお礼コメント

ご回答くださったお二方、ありがとうございました!!!

お礼日時:2021/11/28 23:44

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技術系の採用しか経験はありませんが・・・。 たぶん、その学生は御社に見切りをつけたのだと思いますよ。 私も息子も経験した事ですが、辞退するのも面倒なんです。とりあえず入社試験に呼ばれれば行きます。 面接や社員の方々と話をする中で、「この会社じゃ就職したところで・・・」と思う事が有ります。 そうなれば「落として貰おう」と考えますからね。 私の時代なら大学に来る求人が中心になり、「後輩に迷惑はかけられない」と考えていましたが、今の子はドライなのではないでしょうか。 その時代から時は流れ、今では時期が来るとリクルーターを命ぜられる息子がいます。コア30内の巨大メーカーです。 何万通というESが来るので、その仕訳と相談を受けていますが、最終的に通過させるのに試験結果は使いません。 かつて私も同様で、そこそこの常識と意思疎通ができれば通過対象でした。 ま、「語学70・非語学70」より「語学100・非語学20」に目が行きます。 そもそも入社時の実力は、常識範囲の基準以上ならOK、伸びる伸びないは会社側の指導次第だと考えていましたから。 息子は基本的に修士博士のみの採用に4大で採用。普通の子供です。 ペーパー試験は下から数えた方が当然早く、多分toeicも最下位でしょう。 ただ周りと同じように教育すれば、それなりに使い物になっているようです。 そう言えば、「指定された国家資格」も落ちた事はないそうです。 貴方も彼を信じてあげてはどうですか? 多分今頃は「こっと上位の企業に居て、高給を貰っているのだろう」と。 「内程出しても来てくれなかっただろうなぁ~」と思うしかありません・