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2021/11/24 20:47

33回答

パートと会計年度任用職員どちらがいいでしょうか。

職場の悩み149閲覧xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">25

ベストアンサー

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ThanksImg質問者からのお礼コメント

やはりAにすることにしました。 一応、○年更新という期間は決まっていますが、ずっと更新され続けて10,20年働いてる人はいまふ。 そうなんですよね。会計年度任用職員は任期が決まってるので…。どうなのなと とりあえず、産休育休取れると(籍だけだと思っていましたが、さらに確認したら無給だが産休育休取れると言われました)言われているAのままにすることにしました。

お礼日時:2021/12/4 7:23

その他の回答(2件)

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悩みどころですね。 違いはボーナスの有無と産休育休ですね。 あと、、有給の差はありますか? 子供さんがいるとどうしても病気や保育園からの呼び出しはあります。 あと、勤務時間の融通です。早番遅番あると思いますが、早番のみ希望はできますか? などなど、まずは子供を育てる環境がどちらがいいかなども検討が必要です。 どれだけ子育てに理解があるかは重要です。 なので今の仕事で同じ状態の方がどれくらいいるか一度確認してみてはいかがですか?

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とても難しい。 雇用主側の対応によりその後の結果が大きく変わる内容なので。 パートの方が雇用継続出来そうですね。 ただ、負担が大きくなって嫌というのは雇用側からすると残念です。 賃金を払っている以上はステップアップしてもらいたいからです。 あまり働きたく無いならBをおすすめします。 でも難しい選択ですね。