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2022/1/11 13:14

33回答

有給は毎年１月に10日ずつ配給され、最大30日までストックされ、

有給は毎年１月に10日ずつ配給され、最大30日までストックされ、 使わず１月に有給残が30日分超えたら溢れた有給日数分は抹消される。 という認識で間違いないでしょうか？

労働条件、給与、残業 | 職場の悩み・39閲覧

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春彦

2022/1/11 13:48

いわゆるフルタイムではたらいているなら 間違いですね それでは法律を下回りますよ 毎年の付与は 初回10日以降11日、12、14、16、18、18、20 と付与されていくのが法律の規程です で繰越については ２年で権利が時効消滅するので、最大付与の２０日になった後、５日間は取得義務があるので 翌年の付与日数２０日と合わせて３５日が最大になります

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tom********

2022/1/11 13:27

毎年1月かどうかは、会社次第ですので、何とも言えません。 法的には、入社後6ヶ月で10日付与ですので、4月入社の人の付与は10月です。 あと、有給休暇の時効は法的に2年ですので、3年目になると1年目の有給休暇は消滅します。 あくまでも法律で言うと 入社後6ヶ月で10日付与 入社後1年半で11日付与 入社後2年半で12日付与（この時に入社後6ヶ月で付与されたものは消滅） となりますので、2年半の時点でそれまでに1日も使用していなければ23日の保有となります。

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dir_magnoria

2022/1/11 13:19

有給の付与は、入社後半年でまず与えられ、以降1年ごとになります。（最大1年では20日。持ち越しを含めて40日が最大） なので、「1月」と決まっているわけではなく、4月入社の人は「10月」に付与されることになります。