「障害者手帳」(知的、身体、精神、各等級etc…)についての質問です。

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手帳を持っているという事実だけで解雇するのは、不当労働行為です。 実際の障害の状態が労働に影響していて期待される勤務遂行能力に欠けるという状況だと、手帳の有無に関わらず解雇の可能性がありますが。

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通常は解雇してはいけないらしいです。しかし自分から辞めるようにもっていかれる可能性はあります。

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