ご質問は「どこに対して、なんの手当を申請」しようとしているでしょうか？ 一般的に「休業手当」とは、労働基準法の「会社の責に帰する要因で休業した場合の手当」であって、その場合は特に申請とかは不要です。法律に基づき会社が支払うべき手当ですので、会社任せでOKです。 もし仮になんらかの手続きが必要なら、それはその会社にごとによって違う事ですから、あなたの会社に聞くしかありません。 当社では休業手当の申請にはなにも不要です。会社に責任がある休業なのですから、会社で処理します。 質問がそもそも「労基法の休業手当」を指していないなら、「どこに対してのなんの手当を申請したいのか」をまずは教えてください。