幾つか分からない点があるのですが、 「今年2022年3月末に退職し」 これは定年退職ですか？ 定年退職でない場合は２か月の給付制限期間が付き、定年退職でない場合は付きません。従って、「2022年６月から雇用保険を受給します。」どういう意味なのかが良く分かりません。定年退職でなく２０２２年４月に雇用保険の受給手続きをして６月から受給するという事をっているのですか、それとも定年退職で６月に受給手続きをすると言っているのでしょうか。もし定年退職ではないのに６月に受給手続きをすると雇用保険基本手当の受給はその２か月と一週間後からになります。 また 「現在「特別支給の老齢厚生年金」は受給しておりません。」 とはどういう意味でしょうか。 (1)６３歳時に請求手続きをしたが、在職老齢年金で支給停止になっている。 (2)そもそも請求手続きをしていない (1)の場合は退職した翌月すなわち４月分から支給になります。 (2)の場合は請求手続きをしたときに遡って一括支給になります。 さて本題ですが、 ６５歳からの本来の老齢厚生年金は、雇用保険基本手当の受給で支給停止になりません。従って６５歳になった翌月分から両方を受給することができます。 しかしあなたの場合６５歳までの特別支給の老齢厚生年金が支給されることになり、その支給停止はあることになります。 雇用保険の受給手続きをした翌月から特別支給の老齢厚生年金は支給停止になります。従ってあなたがいつ受給手続きをするつもりかということが特別支給の老齢厚生年金の支給停止に関わります。また２か月の給付制限期間が付く場合はその分はあとから支給停止解除になり支給されます。 「どこに質問すればいいかわからず、」 年金事務所で良いです（社会保険事務所というものはもうありません）。 多分請求手続きを未だしていないのでしょうね。年金請求書には雇用保険被保険者番号を書き、雇用保険被保険者証の写しも必要です。 それにより年金と雇用保険は紐づけられ、あなたが雇用保険の受給手続き（求職の申込）をすると年金事務所（日本年金機構）に連絡が行き厚生年金が支給停止になるという仕組みになっています。 ハローワークでも説明してくれるとは思いますが、年金事務所の方が詳しいでしょう。停止するのは年金ですから。