施工管理・現場管理をしている新卒入社3年目の女です。 現在、残業代込みで300万あるかないかの年収です。

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ブラック企業ですね! ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に https://youtu.be/OAdPRha0LGs ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。 例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください! 払われない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。 せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください!会社都合でやめることができます。 改善するには労働組合をつくるしかないです。 労働組合は二人からつくることができます。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法>法令>労働協約>就業規則>労働契約>業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください!

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学費は合格したら会社が払うからという条件で、二級建築士を受験し取得したのですが、支払われない。(大体90万円程度) →違法 男性社員と女性社員(女性は私のみ)でみなし残業の金額が違う。 →男女雇用機会均等法の違反 労基行って、弁護士立てて、取るもの取って辞めたほうが良いです。

取得を目指すことという文面は残っているのですが、学費を負担するというのは私に取得するやる気を出させるために言ってみた感があるし、口約束なので、違法とは言い切れないとおもうんですよ

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300万は総支給? 田舎ではまだそんな待遇ありますけど 最近はあんまり聞かないくらい悪いと思います。 文面だけ見れば今の会社が大好きでない限り転職推奨なレベルだと思います。

総支給額です。 手取りになると240万程度です。 同年代の事務員として働いている人と同じぐらいだと思います。 お金と経営陣・体力面以外の職場環境に不満がないので辞める決意ができないだけです。