【解雇】をする時の条件は

失業、リストラ | 労働問題79閲覧xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">25

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お礼日時:5/16 7:34

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何方も納得できる解雇理由が必要です。 就業規則に明記してなきゃならない項目になります。 1例として、 解雇理由の規定例 ①心身の故障のため、職務の遂行に支障があり、又はこれに堪えない場合 ②協調性がなく、注意・指導をしても改善の見込みがない場合 ③職務の遂行に必要な能力を欠き、他の職務にも転換することができない場合 ④・・ ⑤・・など、 これらに加えて、解雇する場合30日前に予告する・・を付け加えます。 ご質問内容は厳重注意や戒告くらいの問題です。

介護施設の調理人が調理中に ・マスクをしない ・菜箸でつまみ食いしている ・茶碗のご飯を舐めた指で形を整える ・調理以外の仕事しない ・調理も殆どせずお喋り新聞ばかり読んでいる ・勤務中に買い出しに行かず帰宅途中で買い物をして翌日持ってくる こんなかんじてす。