先ずは社保加入の方ですが。企業規模を含めて5つの要件が有る事はご存じでしょうか？念のために列記しますと ①501人以上で有る事。 ②継続して1年以上雇用される見込みで有る事。 ③月収が88千円以上で有る事。 ④週20時間以上勤務する事。 ⑤学生で無い事。 です。すると②が非該当って事になりますよね？なので加入しなくて済みます。 しかも、もしこれが非該当となっても、３カ月目で加入と脱退の手続きを同時にする事になりますから、実質的には加入月はゼロ、って事になり、控除もされない事になります。社保って日単位ではなく、月単位ですからね。 そして年末調整。これは１社にまとめて行います。その為、退職なさる会社から貴方に源泉徴収票が発行されますので、それを受領なさり、そして新会社にそのまま提出なさって下さい。すると新会社では自社分とそれとを合算してくれるんです。これが所得税法によって国内全事業所に課せられたやり方なんです。両社とも慣れてると思いますので、躊躇なくスムーズにやってくれると思いますよ。