国が言っているのは「同一労働・同一賃金」ですね。 労働内容（責任も含めて）が異なるのでしたら、賃金に相違があっても当然だと思いますけど。 あるメーカーの場合、体感的に事務の30%が非正規だと思いますが、お願いしている仕事はマニュアル化できる定型業務です。請求、支払、資材登録などの処理。正規（雇用期間の定め無し）雇用者がそんな事してたら、叩き切られます。