＞「異動を考えるから辞めないでほしい」というのは、 ＞そもそもできるのでしょうか？ 発言自体は問題ないです。 ハイテク系の大手外資系企業で部下持ち中間管理職をしちえます。 つまり、その辞める人Aさんが、今の職場に納得していないから 転職で会社をやめたいなら、 カウンターオファー（代案）として、Aさんを異動させることで 会社にとどまってもらうのは、悪い考えではありません。 実際、管理職としては、会社に残ってもらおうとするのは １つの業務の一環ですから。 問題は、「異動も考える」なので、「考える」だけでは 実現はなく、口約束です。 私がAさんなら、そのような口約束は信じませんし、あてにしません。 実際に異動の準備ができていて、内示も出たというなら まだましですが。 そもそも、今になって異動もできるってことは、 さんざん異動願いをしてきたのに叶わなかったとも言えるし、 現状を変えようと上司がしなかったってことですよね。 辞めるからっていきなりそういうカウンターオファーを 出すようでは、私はそもそも信用しません。 それに、転職先（私の場合の転職は年収アップとキャリアアップ） も決まっているなら、その転職先よりも魅了的なオファーがないと 残りません。 なので、「異動を考えるから辞めないでほしい」って 言われても、あ、そうですか。だから何？ってことです。