有給消化について 急遽、会社の都合で 本来は出勤する日が休業日になりました。 また、休業日が休みだったので 本来は休みの日に出勤するように言われ

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ThanksImg質問者からのお礼コメント

沢山のご回答の中で 一番分かりやすかったので 此方をベストアンサーに 選ばせて頂きます!

お礼日時:6/30 8:24

その他の回答(2件)

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>この場合の有給は法律などでは、どういう扱いなのでしょうか? これは、休日が所定労働日に変更となったということですかね。 変形労働時間制を採用している場合は認められない可能性が高いです。 少なくとも、労基法39条の年休は、労働者が時季を指定して効力が生ずるものなので、計画的付与等の場合出ない限り、効力が生じないものと解します。 >有給あつかいが納得出来ずに困っています。 年休を行使するかどうかは労働者の判断になりますが、 欠勤扱いになると賞与の査定等で不利益になる可能性があります。 そうなった場合に民事で争う意志があるのであればよいですが。

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有給は労働日に休んでも給与がでる制度です 本来休みの日を有給にすることはできません