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2022/6/29 15:14

44回答

有給の取得について質問です。

ベストアンサー

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ThanksImg質問者からのお礼コメント

皆さんご回答ありがとうございます。 とても勉強になりました。 少し諦めかけてましたがしっかり申請しようと思います!

お礼日時:6/30 9:00

その他の回答(3件)

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出勤日と指定された労働日を、 有給休暇として取得します。 届出書を数枚書いて申請してください。 会社所定休日は休日ですから、休暇にはなりません。 部長の言葉に騙されないでください。 届出書をコピーしたものに受領印を戴いて証拠物件として保管してください。 これが厚労省発表の概要です。 https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html

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逆です 会社は労働者から有給の請求があった時季に有給を与える義務があり、有給を却下することはできません 会社には時季変更権がありますが、退職前で日程を変更する余地がないときは時季変更権を行使することはできません >有給全部消化させてあげられるか分からない。 会社が消火させてあげるんじゃありません 労働者が全部消化してから退職すると届けたときは会社は全部消化させなければいけません

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会社側が断る理由が分かりませんね。 出来ない理由を会社へ聞けばいいんじゃない?

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