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社員代表(労働者代表)の選出方法について。

tha********さん

2009/5/2919:30:45

社員代表(労働者代表)の選出方法について。

このたび社員代表(労働者代表)を選出することになった旨の通知が総務部長からありました。
その際の社員代表の選出方法に疑問がありましたので、問題ないかどうかお尋ねします。
(今まで社員代表がいなくてよかったのかという問題はさておきまして・・・・)


社員代表の役割の明示とともに「社員代表として*******さんが立候補していただけました。
委任状を回覧・郵送いたしますので、署名をお願いいたします。」という連絡というか
通知がありました。

疑問なのは
・全社員を対象に立候補者を募集していないけどいいのか?
・投票や挙手ではない方法でも委任状があれば問題ないのか?
ということです。
公平な選出ではないような気がしていますけどいいのでしょうか。

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sar********さん

2009/5/2919:58:18

>・全社員を対象に立候補者を募集していないけどいいのか?

「募集中」と公言していないから、「募集していない」と決めつけていませんか?
自薦、他薦を問いませんので、「僕がしたい!」と思えば、名乗り出れば済むことだと思います。



>・投票や挙手ではない方法でも委任状があれば問題ないのか?

委任条としての回覧に記入する以上、その人を代表とすることを容認する意思表示ですよね?
投票や挙手よりも、保存しておける書類として残るのですから、問題があるようには思えませんが・・・・

既に立候補者がいることが不満であり、「会社側にとって都合のいいやつだ!」と、その人を容認できないのであれば、
回覧が回ってきても記名しなければいいだけでしょ?
それに、他に適任者がいると思えば、推薦をしてみんなの賛同を得ればいいだけです。

記名しないことで、総務部長が不当な減給処分や、解雇をちらつかせているのであれば、大問題ですけどね。
そんなことしていますか?

投票や挙手と同様に、過半数の委任状を集めなければならないのですし、過半数が集まったのであれば、
労働者代表としてなんら問題ないと思いますけど。

総務部長が言うから・・・・と、納得もいかないまま、なんとなく記名するのは、労働者が悪いです。
そんな人達が数多くいて、自分たちの労働条件を自分たちが悪化させていくことになったとしても、それは自業自得ではありませんか?

もし質問者様が公平な選出でないと思うのであれば、選出手順を変更してもらうように動きかけてみてはいかがでしょうか?

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