ID非公開

2023/11/28 21:37

22回答

労働基準法32条は

ベストアンサー

NEW! この回答はいかがでしたか? リアクションしてみよう

この返信は削除されました

その他の回答(1件)

法定労働時間の例外を認める方法が36条による労使協定です。 特別条項の違反は36条違反ですから、36条による例外は認められないことになり、必然的に32条違反となるのです。