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会社のリストラについて 今後の会社体制の説明と実は本当の状況が異なる事に問題は...

sf7********さん

2010/2/1623:48:55

会社のリストラについて 今後の会社体制の説明と実は本当の状況が異なる事に問題はないのでしょうか

派遣でコールセンター業務を就業しています。
景気が悪く、地方に現状の仕事を移行するとの説明が会社からあり3月いっぱいで会社都合による退職をする事になりました。
当社就業している電話を受けているコミュニケーターは全員同じ状況であると、会社上司から周知がありました。

ただ、現状私たちに説明があった内容と、実際の会社の今後の体制が異なる様で疑問があります。

それは、数名が仕事を残る事になっている事。
それがコミュニケーターには知らされておらず、水面下で動いている点です。

上司にメールで確認しましたが、現状残る人間はいるとの事でした。
知らされない事についてどうなのか?再度メールにて問い合わせをしましたが、返事がなく何も対応をしてもらえません。
うわさで私自身は耳にしたので、直接上司に確認をしたのですが、この現状をしらない同じ立場の人間もいます。

会社都合の退職の説明と実際の会社の体制が異なる事は問題はないのでしょうか。
たとえば、労働基準法等に問題はないのでしょうか。

このまま引き下がる事に納得ができません。

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mis********さん

2010/2/1704:12:17

10年前に似たような経験をしました。
まったくパターンは似ています。

ついでに、とても妙なことがありました。

契約社員→時給1700円(休日月8回)→月27万くらいにはなる
B社の派遣スタッフ→1700円(休日月8回)
C社の派遣スタッフ→月給20万(休日 月6回) →※年間80万程度も皆と違う給与

全員同じ仕事で、同じポジション。

まぁ、これは直接雇用先の違いとしても。。。。

次に、部署解散命令が出て、大量解雇されることが決まった。
けれど、あなたの場合のように同じ説明で、ひそかに残る人がけっこういた。

ついでに、解散命令が出ているにもかかわらず、
解散1ヶ月前でも、まだ求人をして続々と人が入ってくる。
そしてその人たちは、解散命令が出ているのを知らない。

解散命令がでる直前に、自分はC社からきていた。
C社のみ、異常に安く雇われていたせいか?
解散が実は決まっているのに、急にクライアント側の契約社員に
昇格されました。

が、いざ解散して、解雇通知等の書類をもらうと、
すべて自己都合扱いとして処理されており、
最後に契約社員となった部分の保険等は支払っているにもかかわらず
全く適用されておらず。。。

(例:C社からの保険だけ適用されて、契約社員になってからの保険はC社から
継続しているにもかかわらず、適用不可と処理されたり)

なんだか狐につままれた気分になりましたが、
そういうちょっとした法律の穴のような部分を何らかのもくろみで利用しているのではないか?
と、解散直前のおかしな行動が多かったので、ふと思った次第です。


こんな企業もありました。
かなり大量の契約社員を雇用。けれど、ほとんど皆すぐにいちゃもんをつけて解雇。
契約書のみ雇用上の期間が残っているが、人はいない。
けれど、その契約上の期間、人はいないのに保険だけ動いていたり。

他3ヶ月ごとに大量募集を繰り返すかわり、
三ヶ月ごとに一方的な理由で大量解雇をしているとか。
それを一年中、ぐるぐる繰り返すんです。

何か裏に理由がないと、そういうことはしないと思いますよね?


どうもへん。
厚生労働省にいったのだけれど、適当にごまかされて終わってしまった。
いづれも大企業。

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