ここから本文です

算定基礎届について質問です。 今年、初めて、算定基礎届を作成しています。 そ...

chi********さん

2010/6/1817:42:09

算定基礎届について質問です。
今年、初めて、算定基礎届を作成しています。
その際、疑問に思ったことがあり、質問させて頂きます。

去年の4月に入社した社員がいます。
去年の7月の算定のときには、有給がまだなく、

欠勤があったため、減給され、標準報酬月額が低く設定されていました。

今年、算定基礎届を作成していると、
去年設定された標準報酬月額より2等級上がることがわかりました。

春の昇給はまったくありません。固定給の変更はありません。
あくまでも、去年の欠勤控除の分だけです。

この場合、算定基礎届の提出だけでよいのでしょうか?
それとも、月額変更届を提出しないとだめなんでしょうか?

どなたか知恵をお貸しください。

閲覧数:
669
回答数:
1
お礼:
25枚

違反報告

ベストアンサーに選ばれた回答

2010/6/1817:52:30

たとえ2等級以上の差があっても、固定的賃金の変更によるものではないので、「算定基礎届」だけで結構です。

「月額変更届」は、不要です。

質問した人からのコメント

2010/6/18 17:57:42

降参 さっそくの回答ありがとうございました

みんなで作る知恵袋 悩みや疑問、なんでも気軽にきいちゃおう!

Q&Aをキーワードで検索:

Yahoo! JAPANは、回答に記載された内容の信ぴょう性、正確性を保証しておりません。
お客様自身の責任と判断で、ご利用ください。
本文はここまでです このページの先頭へ

「追加する」ボタンを押してください。

閉じる

※知恵コレクションに追加された質問は選択されたID/ニックネームのMy知恵袋で確認できます。

不適切な投稿でないことを報告しました。

閉じる