一次面接の合格、おめでとうございます。 >最終面接を受けたら、ほぼ内定いただけると考えてよいのでしょうか？ 最終面接をクリアすれば（通過すれば）、一般的には内定をいただけます。ただ、会社によっては、条件交渉の面談を持つ会社がありますので、なんともいえません。 >一次では志望理由・退職理由・長所短所などでした。>面接官が変わるから、また同じ質問もされるのでしょうか。 面接官は、初顔合わせだけの人の場合もありますし、一部、一次面接と同じ人がくる可能性もあります（人事 or 人事担当役員）。 でも、主役が変わるので、また、同じ質問がされるはずです。 一次面接の主役が現場の上司だとしたら、今度は役員です。 自己紹介を促され、経歴をあなたが話し、その経歴上の疑問点、整合性について問われ、回答し、志望理由をとわれ、あなたのお人柄について問いかけられるはずです。 ＞また、一次面接でのやりとりは、最終面接の面接官にも報告されているんでしょうか？ 一次面接のやり取りは、最終面接の面接官に、一部しか報告されません。どんな会社でも、あなたと６０分かけて一次面接で話し合われた内容を全部連絡できるほど、暇な会社はないでしょう。普通は重要な要約のみ報告されます。 >また、どんな質問が想定されますか？ 基本は、一次面接と同じです。 アイスブレーク、自己紹介（職務要約）、転職理由、自社への志望理由、ご質問はありますか？・・・などです。 その上で、以下のバリエーションが想定されます。 「あなたはどんな職務をイメージしていますか？」 「○○（業界用語）について、取り扱いいただくつもりですが、あなたのご経験はどうですか。」 「うちでは、○○が必要だけど、大丈夫ですか？」 「これまでの経験で、一番苦労してきた点はどんなことですか？」 「週末はなにをしていますか？」 「ご趣味は？ （体育大会的なことをアピールしてもらいたい）」 ＊＊＊以下、まとめ 最終面接でも、やはり普通らしさを大切にすると良いとおもいます。気さくで、温かみをもっていて、冗談が通じて、仲間との打ち上げを心待ちしていて、謙虚だけど卑下していなくて、一芸（強み）をもっている・・・。あなたが優秀で、完璧な節度や礼儀をもっているからこそ、隙のある（好感度のある）人間性を伝えることが重要になってきます。 役員は、あなたの態度や職歴よりも、役員自身の直感を使って判断します。 直感は、なにを使って形成されているかというと、たとえば・・・ ・あなたのオーラ、姿勢 ・目の輝き ・素のあなたと役員が会話ができている実感 ・声の落ち着き （１トーン低く話すといいですよ） からです。 実際、あなたの気持ち・・・この会社をどれだけ働きたいか、どれだけ自信をもっているか、どれだけ覚悟があるか・・・、そういった情報は、言葉の内容よりも、姿勢や言葉のハリなど、言語外に現れるとおもいます。 （あなたも、恋人の「好き」という言葉よりも、恋人の恥じらう態度のほうが、恋人の理解として重視しますよね？） というわけですので、「自分は、不完全かもしれないけど、与えられた職務は、命を削ってでもやりどける」その覚悟と、オトナの落ち着きをもって、面接室に入ってください。 面接室に入り次第、すぐに挨拶したほうがいいでしょう。あなたがせいぜい２０～３０代なら、役員は、相当年上のはず。多少元気があるやつだなと、思われるぐらいでちょうどいいです。 具体的には、面接室にはいったら、「失礼します。このたびは、最終面接の機会をいただき、ありがとうございます。ｘｘ（名前）です」とお伝え、おじぎをしてください。そして、「どうぞ、おかけください」と促されてください。 あなたが座るころには、誰よりもよい心象形成がされるはずです。 あとは、質疑応答をこなしてください。 ぜひ、１．自己紹介としての職務要約、２．シンプルで心のこもった志望理由 ３．やる気を見せるために、具体的な採用の背景の質問「今回、採用活動をされている訳ですが、どういったきっかけで、採用を進めていらっしゃっているんですか？」・・・とまあ、３点ほど準備して、面接に望んでください。ご健闘をお祈り申し上げます。