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子会社から親会社へ逆出向社員です。最近親会社に労働基準監督署が入り、労働時間...

my2********さん

2010/10/2600:31:44

子会社から親会社へ逆出向社員です。最近親会社に労働基準監督署が入り、労働時間の見直しが急ピッチで行われています。また私の所属の子会社にも同様に入ったみたいです。親会社はまぁまぁ大手の全国規模の会社です

ので、パソコンのオンオフ時間で労働時間を管理したり、それに伴い残業代もきっちり支払われるようになったみたいです。子会社もある程度ルール化できて対応しているみたいです。しかし私に対しては親・子会社どちらも指示がなく、まったくのノーリアクションです。上司に相談するも期待できる返事などありません。そこで労働基準監督署に相談しようかとも考えてますがあまい考えですか?詳しく書くとまずいのですが、最近では逆出向社員、派遣社員に対して業務的にも最悪な仕打ちを受けました。ここでの相談内容を見る限り、派遣社員・逆出向社員などいいようには書いてないので期待はしてませんが、あまりにも憤りを感じ思わず書き込んでしまいました。もちろん仕事内容は一緒です(人件費削減の為、初めから逆出向社員です、15年目)この件に限らず、逆出向社員に対するご意見を頂けるとありがたいです。

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煩悩さん

2010/10/2608:02:42

>そこで労働基準監督署に相談しようかとも考えてますがあまい考えですか?

労基法違反があるのであれば相談したらいいと思います。

ただし、均等待遇や同一労働同一賃金のようなものは日本では公の秩序とはなっていないません。

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