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本日、妻が会社をクビになりました。(入社1ヶ月 パート社員)クビの理由は今週月...

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ID非公開さん

2010/12/1618:36:30

本日、妻が会社をクビになりました。(入社1ヶ月 パート社員)クビの理由は今週月曜から休んでいるからとのことです。

子供(普段は保育園に行っている)が熱をだしてしまい、なかなか下がらないためしかたなく毎朝休みの連絡を入れていたのですが、昼ごろ もうこなくていい と電話があったみたいです。保育園では熱があると帰されてしまうので預けられません。そのために休みをもらっていたのですがなんか一方的だと思います。会社の方の話を聞きたいと思い、私が電話をしましたら今度は 仕事が遅いから とか理由をつけてきました。すごく頭にきました。このような場合ハローワークに相談してもよいのでしょうか?
妻はもうあんな会社はどうでもいいと言っておりますが、なんか悔しくって質問してみました。

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ベストアンサーに選ばれた回答

ann********さん

2010/12/1618:41:10

奥さんのためにそこまでしてあげるのは素晴らしいですね(=^・^=)

でもそれは奥さんじゃなくてあなた自身の怒りをおさめるためなだけではないでしょうか。
奥さんはもういいと言っているし、望んでいるでしょうか?
その会社とけりをつけることより、子どもの看病、奥さんの仕事探しのサポートすることのほうが先決であり、奥さんのためであると思いますよ☆

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質問した人からのコメント

2010/12/16 19:51:05

降参 そうですね、私自身の怒りでした。妻も来年から仕事探しするので、年内は家のことを任せるつもりでいます。しかし、短時間でたくさんの回答がきてビックリしております。他の皆様もありがとうございました。

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asi********さん

2010/12/1619:22:26

私も子供が小さい頃は、よく熱を出したり、はしかになったり、ケガしたり。
そのたびに仕事クビになりました。
しかし、今思い出せば、クビにされた会社に対して感謝していますよ。
当時の私は、育児が優先(当たり前ですが)で、子供が大事で、自分が休むことで会社に迷惑かけているということは気にもしませんでした。
会社は生産性と利益追求の場です。必要だからパートさんに仕事を手伝ってもらうのです。そのパートさんがしょっちゅう休んでいたら、会社の機能も低下します。この辺も理解してください。
私は三回クビになり、そういうことに気付きました。生活は苦しかったけど、子供が小学3年になった時から、また働きました。
労働基準局に怒りをぶつけてもいいですが、よく考えてください。
残念ながら会社に非はありません。
雇用契約書に3ヶ月は試用期間と書いてませんか?
試用期間にしょっちゅう休まれたら、私が社長でも困りますよ。
まずは、育児優先で!!

pin********さん

2010/12/1619:18:02

入って1ヶ月で4日も休んだら、、もう来なくていいと言われるかもしれないですね。

事前に、お子さんが病気の時にはどう対処するか考えておかなかったのでしょうか?職場の面接の際に、子供の保育園から呼び出しがあったら休まなければならない事を伝えていたら、もしかして採用されなかったかもしれませんね。

ご主人の職場で、同じ状況の主婦がいたらどうでしょう?明日休んだら、もう5日も欠勤することになるんですよ。子供はそろそろ治るだろう?とか、預ける人いないの?とか、他人事に考えると思いますよ。
理由は子供の事、重要な問題ですけど、職場や同僚には関係ありませんからね。信頼はなくすし、仕事の負担は増えるし。

ましてや妻の職場に夫から電話がかかってくるって、あり得ないですよ。もう復帰はのぞめないですね。

最後に、しっかりと賃金はもらうようにしてくださいね。

eri********さん

2010/12/1619:03:39

訴えるなら労働基準監督署へでしょうね。社員を解雇する場合少なくとも1ヶ月の猶予期間が必要です。

iwc********さん

2010/12/1618:40:54

話し持って行くなら、ハローワークじゃなくて、労働基準局でしょうねえ。。。正社員ではなく、パート社員(短時間労働者)であっても、その権利は保障されているはず。正当な理由無しに解雇は出来ないと思いますよ。。。。。

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