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労働基準監督署へ是正の相談に行ったことがある人に質問です。会社の労基法違反行...

yam********さん

2011/9/1523:16:16

労働基準監督署へ是正の相談に行ったことがある人に質問です。会社の労基法違反行為の是正のために、労基署へ報告に行こうと考えています。幾つかアドバイスを下さい。

私の会社では、明確な労基法違反行為をしている部署が、私の所を含めて幾つもあり、
会社の人事部も知っているはずなのですが、改善の傾向が無く、
このまま変わらない場合、労基署へ相談に行こうと思っています。

具体的には、
残業・休出手当の未支給、36協定の上限以上の残業指示、
管理職による勤務記録の書き換え指示、月100時間の残業があるので、
是正して欲しいのですが、幾つか知っておきたいことがあります。

1.労基署に対して名前を明らかにすることは構いませんが、労基署が会社に通報者の名前を知らせることはありますか? 会社に対して名前を明らかにしたくないのですが…。

2.情報提供以外に、どんな相談の仕方がありますか? 一度情報提供をしましたが、もし今度行くとしたら、本気で会社に是正指導をして欲しいと思うので。

3.私と同じような相談内容をした方で、労基署が相手にしてくれなかったことはありますか?

4.労基署へ相談に行くのは適切ですか? 例えば労組とか弁護士とかのほうがいいでしょうか。

稚拙な質問かもしれませんが、回答出来る方、よろしくお願いします。

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回答数:
2
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ベストアンサーに選ばれた回答

2011/9/1600:26:59

1.私は「あなたの名前を会社に言うという前提でしか指導できませんよ」「新入社員なんだから、残業代の前に仕事覚えなきゃw」的なこといわれましたwでも、労基署ごとに対応が違うようです。
2.労基署で指導してもらう。匿名で。そのときボイスレコーダ持っていく。動いてくれなきゃ労働局行って、「労基署のあいつが動いてくれなかった。こんなん公務員として許される?」と通報。それでもだめなら厚労省へ怒りの電話。
3.タイムカード、就業規則、給与明細持って事情説明行って、1のとおり言われました。
4.指導してもらうだけなら、労基署、労働局でおk。ですが、債権回収しようと思ったら、弁護士です。また、外部の労組なら、力になってくれるところはあるとおもいます。内部なら期待しないで。

質問した人からのコメント

2011/9/19 17:45:26

抱きしめる 労基署・・・行こうかな・・・どうしよう。

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ベストアンサー以外の回答

1〜1件/1件中

hac********さん

2011/9/1609:54:46

1.労基署に会社に知られたくないとと言えば、労基署が会社に個人名を明らかにすることはありません。明らかにしたら個人情報保護法違反です。

2.情報提供以外には、労働基準法違反による告訴、告発があります。労働基準監督署の是正処置があった場合は、労基署のブラックリストに載るので、数年に1回、労基署の調査が入ります。改善しない場合は、刑事罰の対象になります。労基署の是正処置でも十分効果はありますが、そこまで待てない時は告訴、告発ができます。証拠があればすぐに動いてくれます。ただ、会社に知られるかどうかは、告訴、告発をしたことがないので、わかりません。

3.きちんとした証拠が揃っていれば、労基署は動いてくれます。証拠が揃っていないと、動かない場合もありますが。動かない場合は労働局に相談しましょう。

4.労働基準法違反は労基署に行くのが正解です。会社に労組があれば先に労組に相談しても良いです。外部の労組だと加入していなければ対応してくれない所もあります。加入するには組合費を払わなければならないので、それなら労基署の方が良いです。弁護士に頼んでも民事で争うわけではないので、相談料を取られるだけで、全く意味がありません。

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