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労災保険の休業補償給付を受給しているのも関わらず、他で働けるのですか?

nes********さん

2011/12/418:27:05

労災保険の休業補償給付を受給しているのも関わらず、他で働けるのですか?

パートの女性が肋骨が痛いといって労災認定をうけ数ヶ月休職することになったのですが、どうやらその間に他で自営業の手伝い?で働くつもりでいるという話を耳にしました。労災保障を貰いつつも、他で働くなんていうことがそもそも可能なのでしょうか?シフト制のため他従業員に負担がかかっているのにも関わらず、労災を貰いつつ他で働き給料を貰おうとしているなんて、どうも腑に落ちません。ちなみにその従業員はかねてからの問題従業員で突然「明日から1ヶ月休みます」と言い出したり「私かここで働いているか?という旨の電話があったら、働いてないと応えてね!!」と意味不明なことをいうのです。上司にも相談しましたが、実際問題一方的に辞めさせるのは難しいといいます。

あまり労災の仕組みもよく解らない素人ですが、どなたか教えて頂ければ幸いです。また他で働いていることを告発する場合、労働基準監督署に伝えるべきなのでしょうか。

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ベストアンサーに選ばれた回答

bui********さん

2011/12/422:16:31

労働できるにもかかわらず休業補償を請求するのは不正請求で犯罪です。

お近くの労働基準監督署に名前と生年月日を通報しておいてください。

面白いことになるかもしれませんよ。

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