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アルバイトを解雇されそうです。不当解雇だと思っていて抗議しています。力をお貸...

abc********さん

2012/11/2615:23:49

アルバイトを解雇されそうです。不当解雇だと思っていて抗議しています。力をお貸しください。

私は今、大手ファミレスのチェーン店のキッチンでアルバイトをしています。
先日解雇を言い渡され、私は納得がいかなかったので今争っている状況です。



まずバイト先では就業時刻20分前の出勤をハウス(店舗)ルールとしています。

これは強制ではなく目安のようなもので全員が20分前に来ているわけではありませんが、おおむねその時刻に来るといった感じです。

そして5分前に店長あるいは社員を呼び朝礼(確認事項等の伝達)をして、そのときにタイムカードを打刻して中に入ります。


私はいわゆる ひょうきん者 と言った人柄でバイトの面々との関係は良好です。

各ポジションもこなし、始業から終業まで対応できキッチンを一人でまわすこともできる数少ないバイトの一人で、仕事面では問題はないと思っています。

ただ出勤時間はぎりぎりで、お店の細かなルールを守らないところがあります。がこれについては後述します。




解雇の理由は①遅刻をする②店長(責任者)のいうことを聞かない、改善の傾向がないです。

①遅刻に関してですが店長は、20分前に来ない来るよう指導しても改善されないと言いますが、
私は来る必要がないと思っています。

それはハウスルールが雇用契約書と就業規則には書かれていない自主的な店のルールだからです。

そしてもし店が強制するならば15分単位で時給が発生するので私は15分分の時給を得ることができると思います。

それがなっていない以上強制することはできないと思います。

就業規則には5分前の朝礼は書かれていますので私は5分前までに着替え終わるように出勤しています。

遅刻は先月は無し11月は3回5分程度をしていますが、私より多く遅刻している人もいますし、私が目立って突出して多いわけではありません。


②に関しては店長が個人で決めた笑顔ルールや反省ノート等を提出を守っていません。

ですがそれも私だけではありません。もちろん挨拶はしていますが 笑顔でたちどまっって目を見て・・etcを完璧にしてないだけです。

注意は口頭では言われますが①も②も文書でされたことはありません。

店長は話し合おうとしてもまともに取り合ってくれず、不当解雇といっても①②が理由をしか言いません。

どうしたらよいのでしょうか?もう店長との話は無意味ですので会社の上に話そうと思いますが、なにをどのようにどう説明すればよいのでしょうか?
私はバイトを続けたいと考えております。
よろしくお願いします。

補足たしかに私の態度が原因のひとつだとは思いますが、争点は不当解雇にあたるか?それならばどのように会社に訴えていくべきかだと思っています。おねがいします。

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ベストアンサーに選ばれた回答

ker********さん

2012/11/2617:27:33

解雇に関しては、労働契約法に記載されているものが材料になると思いますよ。

16条に「客観的に見て合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない解雇はその権利を濫用したものとして無効とする。」

合理的な理由かどうかに関しては、20分前出勤の強制は、そもそも賃金を支払わなければ、法違反。指導に関しても口頭だけでは合理的な理由になりえません。ルール等に関しても、その根拠が就業規則等に決まっているわけではない以上、合理的な理由にはなりえません。

また、社会通念上相当かどうか、これは解雇が重すぎないかどうかということです。今回の事で見るのであれば、たぶん先に始末書なり、減給等の処分でが妥当で、いきなりの解雇は重すぎると判断される可能性は高いです。つまり相当でないと判断される可能性が高いということです。

ただ、不当解雇等を決めるのは裁判所ですから、当たる当たらないに関しては、明言できません。可能性は高いと思いますが。

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re_********さん

2012/11/2615:43:09

「各ポジションもこなし、始業から終業まで対応できキッチンを一人で
まわすこともできる数少ないバイトの一人」
っていうあなたの考え方が態度に出て店長があなたを必要としていないのでは?
通常は、雇用形態はどうであれ、使える労働者は手放さないものだよ。

本部の人事部に、店長に言われた通りのことを説明して、自分はまだバイト
を続けたいことを相談すればいいのではないですか?

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