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処遇改善加算金について質問です。平成２４年度の当該加算の実績報告をしなくては...

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tmj********さん

2012/12/1521:42:52

処遇改善加算金について質問です。平成２４年度の当該加算の実績報告をしなくてはならないのですが、その際 賃金の改善額は平成２４年度の賃金水準と、平成２３年度の賃金水準（２３年度に交付金を受けている場

はその額を差し引いた額）とのことです。例えば ２３年度の基本給１０万円+交付金額１万円＝１１万円。２４年度は基本給１１万円+改善額１万円＝１２万円。とすると、実際の処遇改善の額は１万でるけれども、先の考え方（厚生労働省ＱＡ２２３）では、２３年度の賃金水準（基本給）は１０万円、一方２４年度の賃金水準は１２万円、その差は２万円となり賃金改善となるのです。２４年度に実施したの賃金改善は１万円ですか、おかしな結果になりますが、どのように考えれよいのでしょうか。

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sig********さん

2012/12/1611:42:21

基本給がアップした昇給分は改善分には含めませんよ

おかしな結果ではないでしょう



処遇改善交付金は交付金

処遇改善加算は加算

基本給は基本給です




落ち着いて考えましょう
混同すると混乱しますよ。

＊加算分は次期改定で本体報酬に含まれる予定です
ただ・・・毎度の手法で、引き下げとアップを同時に行って、本体報酬に含めた！
と、断言して終わり

何といっても財政逼迫で総額抑制なので期待は出来ません




話は戻りますが

処遇改善交付金は実地指導の確認項目ではなかった・・・
それが加算になって実地指導の確認項目に含まれました

これは大きく変わります
交付金であれば未支給額があれば返戻すればよかったけど
加算条件は全額以上を職員に支給する規定です
未支給があると、最悪は全額返還命令です
＊意図的な改ざんがあれば返還だと思います

だから、普通の法人・企業であれば
相談の事例の場合
定期昇給の基本給は据え置いて

基本給１０万円＋加算支給２万円＝１２万円

とするでしょうね。
基本給が１１万円にアップしたことを笑って喜ぶことですね。

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