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新任職長と職長5年毎教育について

kna********さん

2013/2/1618:58:16

新任職長と職長5年毎教育について

今度、新任職長研修を担当することになりました。ネットであれこれみているうちに、つぎのような文がありました。「職長の資格は、労働安全衛生規則 第40条に定められた講習を受講すれば、職長の資格と、安全衛生責任者の資格を同時にとることができる。一度、職長教育の講習を受けてしまえば、労働安全衛生規則などでは、職長の資格、教育の有効期限は定められていないので、職長 教育の再教育は法律上の必須要件ではなかった。」●これは新任職長研修だと思います。この次の文が問題なのですが、「しかし、平成3年に、安全衛生教育推進要綱が定められて、職長は、概ね5年毎に、技術革新等に応じた、技術、能力向上の教育を行うように求められている。加えて、平成18年4月の労働安全衛生法の改正では、職長教育の内容に、リスクアセスメントが追加されている。職長教育 職長の再教育では、このリスクアセスメントの内容も含めて、講習のカリキュラムが組まれているため、職長 教育の有効期限はないものの、再教育の受講が勧められる。 」●このうち、平成3年の意味は、①「新任職長教育内容+技術革新等に応じた技術能力向上教育」 ②「技術革新等に応じた技術能力向上教育のみ」の①②のどちらと考えればよいのでしょうか?分かりにくい質問ですいませんが、ご教示ください。ちなみに全職長について毎年教育を行う機会があり、平成18年4月の改正で追加されたリスクアセスメントは教育済です。

補足追加の質問ですが、年毎の教育はRST研修終了者でなくてはいけないのでしょうか?

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ベストアンサーに選ばれた回答

anz********さん

2013/2/1714:07:17

質問では①と②のどちらかということですが、どちらでも問題ありません。

補足の方ですが、社内で行う教育であればRST研修修了者でなくても問題ありません

質問した人からのコメント

2013/2/17 20:07:31

降参 回答ありがとうございます。参考にさせていただき職長教育を充実させていきます。

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