雇用保険と社会保険について質問です。 失業までの6か月分の給料÷180と言う計算らしいのですが、うちの会社は毎月15日締めなんですが、会社都合で来月の30日付けで解雇(部署閉鎖)になります

雇用保険と社会保険について質問です。 失業までの6か月分の給料÷180と言う計算らしいのですが、うちの会社は毎月15日締めなんですが、会社都合で来月の30日付けで解雇(部署閉鎖)になります 。 来月16日から30日までの給料も1か月とみなされますか? また、16日から30日までの給料から社会保険料も満額引かれますか? 15日の締めで解雇にしてもらった方がいいのかな?と悩んでます。 詳しい方、教えて下さい。 宜しくお願いします。

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ベストアンサー

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16日から30日までの月でも、賃金支払基礎日数(所定の賃金が支払われた日数)が11日以上あれば、「1ヶ月」としてみなされます。 賃金支払基礎日数が11日未満であった場合、その月は「1/2ヶ月」としてカウントされます。 4月30日付で退職ということですので、4月分の社会保険料は1ヶ月分徴収されます。 15日に退職とすると、16日から国民健康保険などに加入しなければならなくなり、新しい保険で4月分を徴収されることになりますので、結局同じことです。 同じ保険料を徴収されるのなら社会保険で徴収されたほうがよいですし、それが一般的です。 失業給付に関しては、主様は「会社都合退職」ですので「特定受給資格者」となり、3ヶ月間の給付制限なしで手続き後すぐに受給することができます。 退職後「離職票」を受け取ったら、お近くのハローワークで手続きしてください。 yu_slkさん

ThanksImg質問者からのお礼コメント

わかりやすい説明、ありがとうございました。 勉強になりました。

お礼日時:2013/4/1 9:58