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試用期間が終了しようとしている会社に正社員として就職するのか決断できずにいま...

spe********さん

2013/8/2619:48:20

試用期間が終了しようとしている会社に正社員として就職するのか決断できずにいます。

理由は賃金が低いからです。(総支給額15万・賞与なし)
個人で設計事務所をしていた流れからか、
私個人(自分が購入)のパソコンを使わされています。
携帯も私個人の物ですが通話料は払ってもらっています。
休日は交渉して月6日にしてもらいました。
雇用保険は入ってもらってます。厚生年金・社会保険はこれから話し合いです。

46歳・女性・既婚・仕事のキャリア20年・仕事に必要な資格(2級クラス)は
3つあります。

建設業で営業・設計・現場管理をしています。売り上げも2位くらいで
頑張っているのですが・・・。


近々に経営者に労働条件通知書を記入してもらうのですが、
自分の希望条件は
①総支給額18万
②厚生年金・社会保険加入
③休日月6日・GWとお盆休みは会社に合わす
お正月休みは長くてもいいそうなので6日~8日
で交渉してみます。

雇用保険と厚生年金と社会保険さえ入ってもらえれば、
キャリアを積むためにも年金受給のためにも目先の低賃金は
我慢するべきでしょうか?
経営者は引き続き雇用するつもりと言ってました。

自分があつかましい考えの持ち主なのか、我慢し過ぎなのか
みなさんのお考えをお聞かせください。
よろしくお願いいたします。

閲覧数:
240
回答数:
1

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ベストアンサーに選ばれた回答

sin********さん

2013/8/2620:44:06

まず、試用期間前に社保の件は事前に知っていたのですか?

どのような経緯で入社したかわかりませんが、求人票に記載されて

いなかったとの事でよろしいのでしょうか。

そして、その年齢でしかも成績も2位で頑張っているのに、

そのお給料では悲しすぎます。(2位は何人中??)


社保は雇用保険、労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金の4つが

セットで社会保険完備となります。これがあるから、老後の事や様々な

保障があり、安心して暮らせるのです。なので、質問者様の考えは

あつかましいなどとは思いません。

むしろ、そこまでのキャリアがあるなら、こちらの要望もはっきり伝え

強気に出てもいいと思います。

例えば成績1位を条件に交渉する余地もありです。


ただし、質問者様の年齢が過ぎています。40代後半で正社員採用は

聞いた事がないです。なので、給料面は我慢するべきかもしれません。

質問した人からのコメント

2013/9/2 07:20:50

降参 ご回答をありがとうございました。
sinparanonnoさんのアドバイスを頂き、私も自分の要望を伝えるべきと
思い経営者に話しました。46歳で正社員採用に感謝している旨は
伝えました。結果、保険関連も給与も休日も要望以上の良い労働条件で
書類に記入していただけました。sinparanonnoさんの
アドバイスがなければ我慢していたかもしれません。
これからも仕事に励みます。ありがとうございました。

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