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2013年11月改正後の最低賃金法について

gan********さん

2013/11/1721:54:48

2013年11月改正後の最低賃金法について

先日、千葉県の最低賃金法が¥777円になりましたが、どうやら最低賃金法で定められている金額を下回っている店舗があります。
そのお店は、普通は780円なのですが、研修が750円です。

研修の時はこの法律って適用されないのでしょうか?それともそのお店が悪いのでしょうか。

私がそのお店にとやかく言う義理はないのですが、もし私がほかのお店で働くとき、説明で研修は750円/hと言われたら嫌なのでお聞きしました。


地域別最低賃金の全国一覧|厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudou...

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ベストアンサーに選ばれた回答

tar********さん

2013/11/1722:58:07

法律上は、研修(試用期間)であっても労働者には変わりありません。
会社によって、呼び方をいろいろ変えたりしますが、仕事をしてる場合には、それは労働者ですから、労基法の最低賃金を守る必要があります。
雇用主が、試用期間中の労働者が、その事実を知らなかったり、本採用になる為に、強気に出たりできないことを利用して、最低賃金以下で労働させてるケースがあります。

質問した人からのコメント

2013/11/18 00:18:53

やはり研修の人も労働者なんですね。ありがとうございます。

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