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事務所兼自宅で昼食を作り毎日従業員へ支給しようと思うのですが、福利厚生費なの...

aia********さん

2014/8/2812:58:00

事務所兼自宅で昼食を作り毎日従業員へ支給しようと思うのですが、福利厚生費なのはわかるのですが、どう処理をしたらいいのでしょうか?
例えば
食材を買った領収書を福利厚生費として処理するのか???

今までは宅配弁当を頼んでいたので月7000円を超えたときは3500円を限度とし半分を支給していました。
1人3500円×人数(3名)=10500円 福利厚生費
3500×従業員3名=10500を昼食代としてもらう
21000円の領収書を私個人が発行する
(私は確定申告をしているので申告すればいいのでしょうか?)
と言った具合にすればいいのでしょうか?

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ベストアンサーに選ばれた回答

act********さん

2014/8/2814:31:07

使用者が支給する食事代は、給与(現物給与)となる場合があるので注意してください。
現物給与となる場合には、源泉徴収も必要となります。

http://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/shikata2014/p...

6ページ目、3 現物給与の取扱い、食事の支給、を参照してください。

給与となる場合でも、福利厚生費となる場合でも、必要経費又は損金となることには変わりがありません。

必要経費や損金としての計上額は、食事の支給欄の①又は②の記載のとおりです。

質問した人からのコメント

2014/8/28 15:53:35

成功 ご丁寧にありがとうございます。
早速プリントアウトしました。

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